关于离职后如何获得经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十七条有明确的规定。如果被公司辞退，你有权依法获得经济补偿金。补偿金额的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况则支付半个月的工资。请务必及时采取行动，以免错过法定的维权期限，影响你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果被公司辞退并希望获得经济补偿金，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来争取。选择哪种方式需要考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速解决纠纷的方式，但可能达成的金额并不理想；劳动仲裁和诉讼是更为正式的方式，但可能需要更长的时间。请根据你的具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对如何离职拿到经济补偿金的问题，一旦被辞退，应迅速行动以争取应得的补偿。首先可以尝试与公司进行协商，如果双方能够达成协议，则可以快速解决问题；如果协商无果，可以转向劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关证据进行申诉；如果对劳动仲裁的结果仍不满意，还可以选择提起诉讼，坚决维护自身的合法权益。