依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于哺乳未满一周岁婴儿的员工，单位是不应该安排其上夜班的。因此，您的情况单位安排上夜班是不合法的。建议您及时采取措施维护自己的合法权益。
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对单位在哺乳期安排上夜班的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商调整工作安排；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动时，请确保您的选择能够最大程度地保护自己的权益。
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针对您的情况，根据相关法律，用人单位不应该安排哺乳未满一周岁的女职工上夜班，而应该调整其工作安排至白天或正常工作时间，并提供必要的哺乳时间和设施支持。确保女职工的合法权益和婴儿的健康。因此，单位对您安排上夜班是不合法的。