案：三期指女职工的孕期、产期和哺乳期。

分析说明：从法律角度来看，“三期”在劳动法中特指女职工的三个特殊时期。孕期是指女职工从怀孕到分娩之日；产期是指从分娩之日到产假期满；哺乳期是产假期满到婴儿满1周岁之日。在这三个阶段，女职工享有一定的特殊保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

提醒：若用人单位在女职工三期期间违反相关法律规定，如降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度来看，对于女职工三期的保护，常见的处理方式包括：一是女职工应了解自身权益，如遇到用人单位违反相关规定，可首先与用人单位沟通协商；二是若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是女职工还可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

选择建议：女职工在选择处理方式时，应根据自身实际情况和用人单位的违法行为程度来决定。若违法行为较轻，可先尝试与用人单位沟通协商；若违法行为严重，可考虑向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：

从法律角度来看，针对女职工三期问题的不同情况，处理方式的具体操作如下：

1. 孕期：若用人单位安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动，女职工可拒绝并向用人单位提出异议。若用人单位未改正，女职工可向劳动监察部门投诉举报。
2. 产期：女职工在产期内享有产假，若用人单位未按规定支付产假工资或福利待遇，女职工可与用人单位协商，协商无果后可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
3. 哺乳期：若用人单位未按规定为哺乳期女职工安排哺乳时间或降低其工资，女职工可首先与用人单位沟通协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以维护自身权益。

以上建议仅供参考，如有需要，请及时咨询专业律师。