关于更换合同是否有赔偿的问题，具体要看合同变更的内容和情况。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致后，才可以变更劳动合同。如果合同变更导致了您的权益受到损害，您有权要求继续履行合同或者要求相应的赔偿。为了确保自己的权益不受损害，建议您在变更合同前仔细了解合同内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的情况，如果合同需要更换，您可以与对方进行协商，达成一致意见后，可以选择变更合同主体或解除合同。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式需要根据实际情况进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于合同变更是否涉及赔偿，这主要取决于变更的具体情况。如果仅仅是合同主体变更，而合同内容保持不变，那么通常不需要赔偿。但如果合同内容也发生变化，就需要与当事人进行协商，达成一致意见后才可以进行变更。在实际操作中，建议您先与对方沟通，了解对方的意愿，再决定是否变更合同内容及主体，以确保变更顺利进行并避免可能的法律纠纷。