离职赔偿根据《劳动合同法》规定，需根据不同情况处理。包括符合第四十六条情形的经济补偿、违法辞退的双倍赔偿金以及过失性辞退的无赔偿情况。
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处理离职赔偿的方式主要有两种：一是通过与公司协商，就赔偿金额达成一致；二是通过法律途径，如协商不成，可以选择劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需综合考虑效率、成本及个人情况，优先推荐协商方式，如协商无法达成，再考虑法律途径。