对工伤期间工资少发的问题，首先要明确，《工伤保险条例》保障职工在工伤期间的原工资福利待遇。如果工资被少发，应迅速采取行动，可以通过与单位协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径维权，要求单位补发差额，避免权益持续受损。
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在工伤期间，如果发现公司发放的工资明显低于正常水平，您可以先选择向人力资源和社会保障部门投诉。如果情况紧急且证据确凿，还可以考虑直接申请劳动仲裁。选择合适的途径时，请根据实际情况进行判断。
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遇到工伤期间工资被少发的情况，可以向人社局反映并寻求帮助。在投诉无果的情况下，可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明公司少发工资的事实。整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据。记住，及时行动是保护自身权益的关键。