关于未签合同但已缴纳社保是否可以仲裁的问题，确实可以申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同的情况属于劳动争议范畴，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担法律责任。这样做是为了保障自身合法权益不受侵害。
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针对未签合同但社保已缴纳的情况，您既可以选择申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。如果选择仲裁方式，您需要准备相关的证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等，并遵循法定程序进行。另一方面，如果您选择投诉方式，可以直接向劳动监察部门反映情况，由他们进行调查处理。您可以根据实际情况和个人需求，选择最适合您的处理方式。
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针对未签合同但已缴纳社保的问题，您确实可以申请仲裁。具体流程如下：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等；然后，撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和理由；接着，将申请书及证据材料提交给劳动仲裁委员会；之后，等待仲裁委的受理通知，并参与仲裁庭审；最后，根据仲裁结果采取相应的行动。
以上三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。