就业补贴公司不能扣留不发放。分析说明：从法律角度来看，就业补贴是劳动者在特定情况下依法应享有的权益。如果公司扣留不发放就业补贴，且没有合法的依据和程序，那么这种行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的各项补贴和福利。提醒：如果公司长期扣留不发放就业补贴，且经劳动者多次催讨无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度来看，针对公司扣留不发放就业补贴的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.协商解决：劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身对就业补贴的合法诉求，并要求公司提供扣留补贴的详细理由和依据。双方应尝试在平等、友好的基础上达成解决方案。2.投诉劳动监察部门：如果协商解决无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司扣留就业补贴的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉劳动监察部门后问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司扣留就业补贴的行为违法。劳动仲裁委员会或人民法院将依法进行裁决，要求公司支付扣留的就业补贴及可能的赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，对于公司扣留不发放就业补贴的问题，劳动者有多种处理方式。首先，劳动者可以尝试与公司进行协商解决，要求公司说明扣留补贴的理由和依据，并争取通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和帮助。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，劳动者应根据自身情况和实际需求进行选择。如果问题较为简单，可以尝试协商解决；如果问题复杂或协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。