雇主应负责。依据《工伤保险条例》，搬运工工作时受伤属工伤，雇主需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。根据受伤情况，选择向社保经办机构或雇主提出赔偿要求，必要时可诉诸法律。
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雇主应负责。操作如下：1.立即送医救治，确保搬运工生命安全；2.收集证据，如医疗报告、工作记录等；3.向社保经办机构申请工伤认定；4.根据认定结果，向雇主或保险机构索赔；5.若遭拒，可寻求法律援助或提起诉讼。