劳务派遣是有法律保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工的权益如合同签订和劳动报酬等受到法律保护。如果派遣单位违反法律造成劳动者损失，可能会受到法律制裁并需要赔偿。
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针对劳务派遣中出现的争议，可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等多种方式解决。选择哪种方式主要取决于具体情况和双方意愿。
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劳务派遣具备相应的保障措施。首要保障是签订真实有效的劳务派遣合同；其次，劳务派遣单位需按时支付劳动报酬，无工作时则按照最低工资标准支付；最后，劳务派遣协议中应明确各方的权益，且单位不得随意克扣工资或收取费用。