八级工伤赔偿不一定达20万。赔偿含一次性伤残补助金及可能的医疗、就业补助金，具体依据《工伤保险条例》。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。
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八级工伤处理需灵活。操作如下：1. 与单位协商赔偿，明确赔偿项目；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不满，依法向法院提起诉讼，保障权益。
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八级工伤常见处理方式为协商、调解或仲裁诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院，依据具体情况选择最佳途径。