法定假期强制员工休息不违法。法定假期员工有休假权利，《劳动法》规定应休假。强制加班需协商并支付加班费，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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法定假日强制员工休息问题的常见处理方式是协商加班并支付加班费，或安排调休。选择时应考虑员工意愿、工作需求及法律规定，确保合法合规。
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法定假日强制休息：1.如需加班，应与员工协商并支付加班费。2.员工拒绝加班时，不得强制，应尊重其休假权利。3.特殊情况需加班，应依法支付加班费或安排调休，避免违法。