拖欠工资行政处罚包括限期支付及赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，逾期不支付需按应付金额50%至1倍支付赔偿金，否则将面临严重法律后果，影响企业信誉。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 劳动保障行政部门责令限期支付；2. 若逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至1倍；3. 仍不支付，将面临更严厉的法律制裁，如企业信誉受损等。
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拖欠工资常见处理方式是责令限期支付及支付赔偿金。选择处理方式时，应根据拖欠金额、时间及劳动者受损情况，由劳动保障行政部门依法作出决定。