接收邮寄的《限期返岗通知书》需签收确认。依据《劳动合同法》，企业有权要求员工限期返岗，未返岗则可能构成旷工，连续旷工可能面临解除劳动合同的风险。未及时处理可能导致劳动关系终止。
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接收《限期返岗通知书》常见方式为EMS邮寄或人为送达。选择时应优先考虑人为送达并确保有人签收，若无人则转用EMS，并保存好送达凭据以备后续使用。
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接收限期返岗通知需确认。操作：1.人为送达时，当面签收并保留签收记录；2.若无人，改用EMS邮寄，确保地址准确，邮寄后查询签收情况；3.若未签收，保留未送达凭据，并考虑后续公告程序。