退休职工重返职场，工作满足条件即有年休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年以上可享年休假，工龄需累计计算，包括在不同单位的工作时间。不及时安排年休假，可能违反法规，影响职工权益，引发劳动纠纷。
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退休职工重返职场年休假权益，可依法主张或协商。处理方式应依据个人工龄和单位规定，通过查看劳动合同、咨询人力资源部门或法律途径来明确年休假权益，并选择合适方式主张。
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退休返聘有年休假。具体操作：1.确认累计工龄，包括以往工作记录；2.查看新单位年休假规定，与HR沟通；3.工龄满足且单位未安排，可书面申请年休假；4.单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询。