试用期内辞职被拒后擅自离职，可能被视为旷工。根据《劳动合同法》等，员工无故旷工可辞退，且公司无需支付额外赔偿。若长期旷工，可能导致被直接辞退，且影响未来就业记录。
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试用期辞职被拒算旷工。1.尝试与公司沟通，明确辞职意愿，并了解拒绝原因。2.若沟通无果，可书面提交辞职申请，并保留好相关证据。3.如公司仍拒绝，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。4.在整个过程中，确保自己的行为符合法律规定，避免被视为旷工。
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试用期辞职被拒，可与公司协商或按程序提出。若公司拒绝，可考虑书面提出辞职并保留证据，或咨询劳动仲裁机构。选择时需权衡个人权益与公司规定。