退休前半年被解聘，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解聘符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如赔偿金无法获得。
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解聘赔偿视情况。合法解聘：协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。违法解聘：申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。其他情形：无需赔偿，但仍需确保手续合法。
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被解聘处理方式多样，需依法判断。若公司合法解聘，可协商经济补偿；若公司违法，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。选择方式需根据解聘原因及自身权益综合考虑。