单位不能强制调岗。依据《劳动法》，调岗需协商，未经同意强制调岗无效。若单位擅自调岗，可能引发劳动争议，影响员工权益及工作积极性。
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处理调岗问题，可协商或寻求法律途径。若单位调岗合理且待遇不变，可考虑接受；若不合理，应坚决拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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单位不能强制调岗。应对方式：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，并了解调岗原因；2.若沟通无果，单位仍强制调岗，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益，确保不被不合理调岗。