公司强迫自动离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在违法情形迫使员工离职，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司强迫离职可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与公司协商，要求经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司强迫自动离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若情况复杂，可考虑先咨询律师后起诉，以确保权益最大化。