未签劳动合同损坏机动车，应先确认劳动关系再处理。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但不及时处理可能导致无法认定工伤，影响赔偿。
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未签合同损坏机动车，先仲裁。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；3.与雇主协商赔偿事宜，或申请工伤认定及劳动能力鉴定；4.如协商不成，准备材料提起诉讼。
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常见处理方式为确认劳动关系后协商或诉讼。应先通过仲裁确认劳动关系，再根据损坏情况与雇主协商赔偿，协商不成可提起诉讼。