领导让你找其他工作不一定意味着辞退，需具体分析。依据《劳动法》，非法定理由辞退需支付经济补偿金，否则可能构成违法解雇。若真被无故辞退且未获补偿，将损害你的合法权益。
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对此情况，你可先与领导沟通确认意图，再决定后续行动。若确为辞退，需明确是否合法及补偿事宜。处理方式需根据沟通结果和自身权益考量后选择。
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领导此语不一定代表辞退。你应：1.与领导深入沟通，明确其真实意图；2.若确为辞退，要求出具书面通知并查明辞退理由；3.如非法定理由，协商经济补偿金；4.保留证据，必要时寻求法律援助，维护自身权益。