私立学校老师被辞退，若无故则应有补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付赔偿金，按工作年限每满一年发2个月工资。未及时补偿，老师权益受损，可能影响其生活及职业发展。
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私立学校老师被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与学校协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动，如诉讼等。
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私立学校老师被辞退应获补偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与学校协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。