是否可以要求补休需视具体情况而定。从法律角度看，若加班是因用人单位安排，且不能安排调休，则应支付加班费。若28号加班是因特殊原因且公司同意调休，则可要求补休。若公司拒绝且未支付加班费，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理方式主要有两种：一是要求公司安排补休；二是要求公司支付加班费。选择哪种方式需考虑个人需求及公司政策。若个人希望休息，可要求补休；若更看重经济补偿，可要求支付加班费。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司政策允许且双方同意，可在后续工作日进行补休，确保补休时间合理且不影响工作进度。2.若公司不同意补休或无法安排，可要求公司按照国家规定支付加班费，加班费标准通常为工资的1.5倍至3倍，具体倍数依据加班时段而定。3.若公司既不同意补休也不支付加班费，可收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。