监事在公司执照吊销后可依法终止劳动关系并获补偿。依据《劳动合同法》，公司吊销执照即终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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监事在公司执照吊销后，常见处理方式是终止劳动关系并协商经济补偿。应根据劳动者工作年限计算补偿金，确保合法合规，避免法律纠纷。若双方有异议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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执照吊销后监事退出，需：1.确认劳动关系终止；2.按《劳动合同法》计算经济补偿金，与监事协商；3.签订协议，明确补偿金额及支付方式；4.如遇争议，申请劳动仲裁或提起诉讼。