社保人员工资标准依据当地最低工资标准确定。社保工资标准通常参照当地最低工资标准，依据《最低工资规定》等相关法规，确保劳动者基本生活需求得到满足。若低于此标准，可能影响劳动者基本生活，甚至违反法律规定。
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常见处理方式为参考当地最低工资标准，并结合企业实际情况调整。处理时，首先应遵循《最低工资规定》，确保工资不低于当地最低工资；其次，根据企业经营状况，合理调整工资水平，既保障员工生活，又考虑企业发展。
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不同情况下工资标准确定方式：1.最低工资标准：依据《最低工资规定》，确定当地最低工资作为社保工资标准。2.企业实际情况：在最低工资基础上，结合企业经营效益、员工贡献等因素，适当调整工资。3.特殊情况：对于特殊岗位或高技能人才，可根据《劳动合同法》等相关法律，进行专门约定，确保工资水平合理且合法。