单位不办退休，劳动者可依法维权。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，有责任为员工办理退休手续。如果单位不履行这一义务，劳动者有权要求有关部门依法处理。单位不办理退休手续可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位进行赔偿，包括但不限于因延迟退休导致的养老金损失、医疗费用无法报销等实际经济损失。提醒：当劳动者多次与单位沟通无果，且单位明确拒绝办理退休手续时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，单位不办理退休手续时，劳动者有多种处理方式。首先，劳动者可以尝试与单位协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门责令单位改正。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至寻求法律援助或直接提起诉讼。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。如果问题较为轻微，可以尝试与单位协商或向劳动行政部门申诉；如果问题严重且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，劳动者可以采取以下具体操作：1. 协商阶段：劳动者应明确向单位提出办理退休手续的要求，并保留好与单位的沟通记录作为证据。如果单位同意办理，双方应签订书面协议明确办理时间和方式。2. 申诉阶段：劳动者向劳动行政部门申诉时，应提交详细的申诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的退休条件和资格。劳动行政部门将依法对单位进行调查和处理。3. 仲裁阶段：劳动者申请劳动仲裁时，应填写仲裁申请书并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成将依法进行裁决。劳动者应积极参与调解和裁决过程，确保自己的权益得到充分保障。4. 诉讼阶段：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以寻求法律援助或直接提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。请劳动者根据自身实际情况和问题的严重程度选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。