领导殴打职工应依法处理。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人可处拘留、罚款等。若不及时处理，可能导致职工身心受创，影响工作秩序，甚至引发更严重的法律后果。
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处理领导殴打职工的方式有企业内部处理、报警等。若企业内部处理不公，应选择报警，由公安部门介入调查并作出相应处理，以确保公正。
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领导打职工需依法处理。具体操作：1.立即报警，由公安介入调查，保护受害者权益；2.如受伤，及时就医并保存医疗证据；3.咨询律师，了解法律途径，包括提起民事诉讼要求赔偿；4.保留相关证据，如监控、目击者证言，以备不时之需。