多报工人工资需及时处理。依据《劳动法》等，虚报工资属违法行为，可能影响项目成本及工人权益。若不及时纠正，可能导致法律纠纷、财务审计问题及信誉损害。
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多报工资需纠正。操作如下：1. 收集证据，如工资单、报表等；2. 向劳动部门或建委举报，说明情况；3. 如涉及民事纠纷，准备材料起诉；4. 行政纠纷则先申请行政复议，不满再诉讼。
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处理多报工资，可向劳动部门或建委反映。民事纠纷则起诉，行政纠纷先复议再诉讼。选择方式需依据纠纷性质及证据情况，确保合法有效。