解除劳动合同补偿金与社保无关。依据《劳动法》，解除劳动合同的经济补偿是基于工作年限支付，与社会保险费用不同。不及时处理社保问题，可能影响员工福利及企业合规。
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解除劳动合同补偿与社保应分别处理。选择处理方式时需考虑实际情况，如劳动者工作年限、社保缴纳情况等。可咨询专业人士，确保合法合规。
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不算。解除劳动合同时，经济补偿金按工作年限支付。社保则需由用人单位及时办理登记与缴纳，两者分开处理，确保员工权益。