分包工头受伤责任需具体判定，但工伤保险是关键。依据《工伤保险条例》，工人受伤应先确定赔偿责任主体，由单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。未及时处理可能导致无法获得医疗和伤残补贴，增加个人经济负担。
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分包工头受伤处理需分情况。1.立即就医并通知雇主，保留医疗证据；2.雇主应申请工伤认定，享受工伤保险待遇；3.若雇主不配合，可自行向社保部门申请或寻求法律援助；4.争议较大时，准备证据材料，通过法律途径解决。
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处理分包工头受伤问题，常见方式有协商、工伤认定和诉讼。协商不成时，应及时向社保行政部门申请工伤认定，享受工伤保险。若争议较大，可通过法律诉讼明确责任。