您可能想进一步了解，如果用人单位未购买社保，工伤赔偿的具体法律依据。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，若用人单位未购买社保，工伤职工有权要求单位承担全部工伤赔偿责任。因此，在申请工伤认定并获得认定后，您可以依据此法向用人单位主张相应的工伤赔偿。
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您可能还想了解，在不同伤残等级下，工伤赔偿的处理方式。具体而言：1. 申请工伤认定并获得认定后，根据伤残等级进行劳动能力鉴定。2. 伤残等级不同，赔偿项目和金额也不同，如一次性伤残补助金、就业和医疗补助金的计算会依据伤残等级有所调整。3. 提交相关证明材料，如医疗费用票据、工资单等，以便准确计算赔偿金额。
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从法律角度，确保未买社保的工伤员工获得应有赔偿，应做到以下几点：1. 立即申请工伤认定，确保工伤事实得到官方确认。2. 进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿计算提供依据。3. 保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据等。4. 协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。