可以申请补缴，但需符合相关规定。
分析说明：根据社保相关法律法规，社保缴纳基数是公司应为员工缴纳社保的依据。若外包公司未按实际工资基数为你缴纳社保公积金，你有权要求补缴。公司不缴纳社保或少缴都属于违法行为，可向劳动监察部门投诉维权。
提醒：若公司拒绝补缴，且你无法通过协商解决问题，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如劳动仲裁或法律诉讼。
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处理方式：
从法律角度讲，面对外包公司未足额缴纳社保公积金的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：
首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未得到满意答复，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需根据具体情况和自身需求，权衡各种方式的利弊。
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具体操作：
1. **与公司协商**：
- 明确提出补缴社保公积金的意愿，并了解公司的态度和计划。
- 保留好沟通记录作为证据。
2. **向劳动监察部门投诉**：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。
- 等待劳动监察部门的调查和处理。
3. **申请劳动仲裁**：
- 若投诉未得到满意答复，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资单等。
- 遵循劳动仲裁机构的程序和要求，参与仲裁过程。
4. **提起诉讼**：
- 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
- 聘请专业律师，准备充分的证据材料。
- 遵循法院的程序和要求，参与诉讼过程。