首先，公司八年未缴社保，被辞退可依法维权。法律依据为《劳动合同法》，公司未缴社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。长时间未缴社保严重影响劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者无法享受社保待遇及经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。你八年未缴社保，有权要求公司支付相应经济补偿。最后，长时间没有社保，会影响你享受社保待遇，且在被辞退时难以维护自身权益，应及时采取行动。
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首先，八年未缴社保被辞退，可通过以下方式维权：1.解除劳动合同并要求经济补偿；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如有必要，可向法院提起诉讼。
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首先，针对公司未缴社保的情况，常见处理方式是解除劳动合同或申请劳动仲裁。其次，根据法律规定，你可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付社保及经济补偿。若选择仲裁，应准备相关证据材料。