漏签一年合同不能要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，双倍工资赔偿针对的是用工超一月未签合同的情形。您已签合同两年，虽第一年漏签，但不符合双倍赔偿条件。若不及时处理，可能影响劳动关系稳定及后续权益。
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漏签合同可通过协商或法律途径解决。若双方关系融洽，建议协商补签或补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需考虑效率与成本。
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漏签合同需分情况处理。1.若单位愿补签并补偿，可与单位协商具体条款后签订补充协议。2.若单位拒绝，先收集证据，如工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。