社保缴费基数影响生育津贴，具体计算需参考当地规定。分析：生育津贴的计算通常基于女职工所在单位的平均缴费基数或女职工个人的缴费基数，并乘以一定的产假天数。这一计算方式可能因地区而异，需参照当地的社会保险法及其实施细则。提醒：若生育津贴的计算结果与预期相差甚远，或单位未按时足额支付，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴费基数与生育津贴问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试通过官方渠道了解政策，若单位存在违法行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 在正常情况下，应首先查阅当地社保局发布的关于生育津贴计算的具体规定，了解计算基数和产假天数的标准。2. 若单位未按照规定支付生育津贴，可向单位提出质疑，并要求提供计算依据。如单位无法提供合理解释，可向当地社保局投诉。3. 在投诉无果或情况复杂时，可考虑准备相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付应得的生育津贴。4. 在整个过程中，建议保留所有与问题相关的书面证据，以便在必要时作为法律依据。