可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司未支付报酬属侵害劳动者权益，可要求支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且无法弥补。
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可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求支付应得报酬及经济补偿；2.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。