您可能想进一步了解工伤退休补偿的具体法律依据。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤退休补偿包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，具体标准按伤残等级划分，如一级伤残为27个月的本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资的90%的伤残津贴等。此外，退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这些规定确保了工伤退休职工的基本生活需求得到保障。
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从法律角度，工伤退休职工应首先确保自己已被正确认定为工伤，并评定相应的伤残等级。其次，应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤退休补偿的规定。在办理退休手续时，要确保所有补偿款项按法律规定足额支付。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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针对工伤等级不同的情况，退休补偿的支付方式和标准有所不同。一级至四级伤残的职工，将按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。而退休后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。对于其他较低等级的工伤，补偿方式和标准可能有所不同，需根据具体情况判断。