哺乳期员工辞退补偿按工作年限计算，每满一年补一月工资，并加付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，哺乳期员工被辞退应获经济补偿，未按规定支付将承担法律责任。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和额外经济负担。
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哺乳期员工辞退常见处理方式是协商补偿或依法仲裁诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，达成双方满意的补偿协议；若协商不成，则可通过法律途径解决，确保合法合规。
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哺乳期辞退补偿需协商或诉讼。具体操作：1.协商时，明确补偿标准和支付方式，签订书面协议；2.诉讼时，收集证据，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》争取合法权益；3.无论哪种方式，都需确保补偿及时、合法，避免法律纠纷。