临时工未签合同工伤，仍可获赔。依据《工伤保险条例》，能证明劳动关系，用人单位参保则由基金和单位共付，未参保由单位全付。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响治疗及康复。
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临时工工伤赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商调解，快速解决；协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，依据法律维护权益。
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临时工工伤未签合同，处理如下：1.证明劳动关系：收集工作证、考勤记录等；2.参保情况查询：向社保部门查询单位是否参保；3.协商赔偿：与单位协商，要求支付工伤待遇；4.申请仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。