未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，并承担经济补偿金。不及时处理，将丧失合法权益，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退应维权。操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.尝试与公司协商赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。