试用期内员工骨折，单位一般不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合特定情形，如医疗期满后不能胜任工作，单位提前通知或支付补偿后可辞退。否则，违法辞退可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，影响企业声誉及用工稳定性。
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试用期内骨折员工处理需谨慎。1.若员工骨折后能继续工作，单位应保留其职位，提供必要支持。2.若员工医疗期满后不能胜任原工作，单位可考虑调岗。3.若调岗后仍不能胜任，单位提前30天通知或支付1个月工资后，可依法辞退，并说明理由。4.整个过程需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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处理此类情况，单位可选择保留或依法辞退员工。若员工骨折后能胜任原工作或调岗工作，单位应保留；若不能，且符合法定辞退条件，单位可提前通知并支付补偿后辞退。选择需基于员工健康状况及法律规定。