吴亮律师
合同期限的设定可以根据双方协商一致来确定。对于劳务合同来说，一年期限的固定期限劳动合同是可以签订的。《劳动合同法》允许双方约定合同终止时间。但如果已经签订过两次固定期限合同，再次签订时，根据法律规定，应签订无固定期限的合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务合同的签订年限具有灵活性，双方可以选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。具体的合同期限应基于企业的用人需求、员工的期望以及法律法规的规定来决策，确保
关于醉驾复议成功后应当如何处理，首要的是明确复议的流程和要求。醉驾复议需要明确的申请人、具体的复议请求以及相关的事实根据。复议申请应当在得知具体行政行为后及时提出，确保维权行动的及时性。此外，需要准备如采血化验结果等新的证据来支持复议申请的成功。整个复议过程依照《中华人民共和国行政复议法》第八条和第九条进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对醉驾复议成功后怎样处理的问题，实际的策略需要根据具体情况决定。复议成功后，
关于开车撞死人的责任，会因情况不同而有所区别。若车主负主要或全部责任，可能会构成交通肇事罪，这种情况下需承担刑事责任，可能会面临3年以下的有期徒刑或拘役。如果车主只负同等或次要责任，则主要是民事责任，以民事赔偿为主要解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车主开车撞死人后，其承担的责任可能为刑事或民事。具体责任的划分取决于事故的具体情况。如果车主负主要责任，则涉及刑事责任；若是同等或次要责任，则主要是民事责任范畴。
解析： 小型企业及一般类别的纳税人的税务征管方式、预算税率、商业发票运用以及税务呈报等多个方面均有所区分。对于小型企业，他们通常采取简化式的税务计算方法，并且预设的税率偏低，通常设定在3%或者5%之间。 然而，这类企业在开具商业发票时会受到一定程度的限制，无法自行开具增值税专用发票。相较之下，一般类别的纳税人则采用更为常规的税务计算方法，其预算税率相对较高，包括13%、9%、6%等多种选择。这些纳税人不仅能够开具增值税专用发票，还能开具普通发票，同时，他们需要进行较为复杂的税务呈报
解析： 在因工受伤导致腰椎骨折的情况下，赔偿金的确切数字需依具体的伤残级别、当事人的个人工资水平、医疗开支、以及停工留薪期等诸多因素而定。一般而言，这其中应涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多项内容。若伤势达到较高级别的伤残程度，还可能会涉及到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。伤残级别须经由专业的劳动能力鉴定机构予以确认。通常情况下，医疗费用将依据实际产生的费用进行赔付；而一次性的伤残补助金则是依照伤残级别进行计算，如十级伤残
离婚时可以通过以下方式处理原告诬告被告的问题：被告可以提起反诉。同时还可以报案、控告和举报，收到报案、控告和举报的机关对案件进行初查，判定是否受理。一方诬告另一方，意图使对方遭受刑事追究的属于诬告陷害罪。法律依据：《刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
解析： 诈骗行为涉案金高达81万元，已属于“数特别巨大”范畴，依据相关法律规定，致使这起案件主犯将面临长期刑罚，即十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严重惩罚，同时还需缴纳罚金甚至被依法剥夺财产。在具体量刑过程中，除违法行为性质、情节轻重及造成的社会危害程度外，罪犯的悔过态度亦是重要考虑因素之一。而据司法实践经验表明，在类似案件中，主犯应承担严峻的刑事责任，相较于从犯，其将会承受更为苛刻的制裁。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，
解析： 若贵司未能严格遵循劳动法规，恪守加班薪酬支付的规范义务，您可首先尝试与其人力资源部门或高级管理人员进行深入的协商洽谈，明确表达出您对自身合法权益的坚决维护，同时请求他们依照法律规定，全支付您应得的加班薪酬。倘若上述努力仍未取得预期效果，您便有必要着手搜集有关加班的详实证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等资料，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单
可以这样要回被拖欠的工资：1、工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。2、拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，3、申请劳动争议仲裁不收费。如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一
关于劳动关系与劳务合同关系的区别，主要体现在法律适用、主体性质和争议解决机制上。劳动关系主要适用《劳动法》等相关法规，主体为用人单位与劳动者，发生争议时通常需要先通过劳动仲裁解决。而劳务合同关系则主要适用《民法典》，主体更为灵活，争议解决方式则需要双方事先达成协议，并不一定要通过仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律适用、主体类型和争议处理三个方面来看，劳动关系与劳务合同关系有着明显的区别。在劳动关系中，主体主