解析：
若贵司未能严格遵循劳动法规，恪守加班薪酬支付的规范义务，您可首先尝试与其人力资源部门或高级管理人员进行深入的协商洽谈，明确表达出您对自身合法权益的坚决维护，同时请求他们依照法律规定，全支付您应得的加班薪酬。倘若上述努力仍未取得预期效果，您便有必要着手搜集有关加班的详实证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等资料，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假如你那家公司不给加班费的话，首先，你可以试着和他们的人事部或者领导聊聊天，把你觉得应该得到的加班费说清楚，让他们明白你的想法。如果这样还是不行的话，你就得想办法搜集一些能证明你加班的证据了，比如打卡记录工作邮件还有工作安排什么的，然后去劳动监察部门投诉举报，或者直接找劳动仲裁机构申请仲裁。

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要是你们老板不给你们发加班工资的话，那你首要任务就是跟他们的人事部或者是管事儿的人聊聊，告诉他们你觉得你应该得到这些钱，还得让他们知道你按着规定拿到这些钱是你的特有权利。万一这样还不管事，那你就得把你加班的证据给收集起来了，像打卡记录啊、工作邮件啊、工作安排啥的都行。
然后你就可以去劳动监察科，告他们一状，也可以直接去找劳动仲裁委员会讨个说法。