合同期限的设定可以根据双方协商一致来确定。对于劳务合同来说，一年期限的固定期限劳动合同是可以签订的。《劳动合同法》允许双方约定合同终止时间。但如果已经签订过两次固定期限合同，再次签订时，根据法律规定，应签订无固定期限的合同。
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劳务合同的签订年限具有灵活性，双方可以选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。具体的合同期限应基于企业的用人需求、员工的期望以及法律法规的规定来决策，确保合同的合法性和合规性，同时保障双方的利益。
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劳务合同可以一年一签，但需要注意以下几点：首先，双方的协商一致是前提；其次，连续签订两次固定期限合同后，如果劳动者提出续订且没有过错，应当签订无固定期限的合同；最后，在签订合同时，必须明确合同条款，并严格遵守《劳动合同法》的规定。