解析：
在按照相关规定处理腰椎骨裂所引发的工伤事故赔付问题时，主要涉及诸多方面的费用赔偿，譬如医疗费用、停工留薪期间的工资收入、护理费用以及伤残补助金等等。关于医疗费用，需依照实际产生的且理由充分的合理费用度来予以赔付。而对于停工留薪期间，员工不参与工作但仍可享受原有的工资福利待遇。若因该工伤事故导致员工身体残疾，则将依据其残疾程度给予相应的伤残补助金。
值得注意的是，伤残级别评定必须经过具备资格的劳动能力鉴定机构进行评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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腰椎骨裂这个伤在工作中可不能小觑工伤能得到哪些赔偿？
首先肯定得报销看病花掉的那部分钱，这就是医疗费。再来就是，因为受伤没法上班赚钱了，公司还得照常发你的工资和福利，这就叫停工留薪期工资。你要是真的受了残疾的损伤，那公司也会按照你的伤情给你一笔钱，这就是伤残补助金。不过要注意这些赔偿都是有条件的，具体怎么算还是要看你的情况来定。

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在面对腰椎骨裂这样的工伤时，我们申请赔偿的时候有一些常见的项目像治疗费、没法上班的那段时间里的工资、陪护人员的护理费，还有就是因伤势导致的残疾补助金等等。关于治疗费这部分，就是报销你真实花掉的那些合理花费。
然后说到不能上班的那段时期，你在这期间的工资和福利待遇还是照样发给你。万一真的引来了残疾，那就得看你的具体残障程度来领到相应级别的残疾人补助金。
至于这个残疾人的级别评判，就要通过有关单位专业人士的劳动能力鉴定才能确定。