关于双倍工资的计算基数，主要是依据劳动合同中双方约定的正常工作时间月工资作为计算基础。同时，需要注意工资水平不得低于当地的最低工资标准，否则可能违反相关法律规定，影响到劳动者的权益和用人单位的信誉。
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双倍工资的计算基数通常依据劳动合同中的具体约定。如果合同中对此没有约定或者约定不明确，那么可以参照同岗位的平均工资进行确定。在确定计算基数时，需要综合考虑劳动合同的内容、实际工资发放情况等多个因素。
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针对双倍工资的计算基数问题，首要参考依旧是劳动合同中的约定。在实际操作时，需要留意合同中关于工资条款的明确性。如果合同没有明确规定，可以结合同岗位工资或单位平均工资进行考虑。同时，必须确保所选择的计算基数不低于当地的最低工资标准。