不可以不交社保。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
从法律角度来看，社保缴纳具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临行政机关的处罚。
如果用人单位长期未缴纳社保，或者劳动者因未缴纳社保而遭受重大损失，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，社保问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. 依法缴纳：用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。劳动者也应按规定缴纳个人部分的社会保险费。
2. 申请补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。用人单位应积极配合，并在规定时间内完成补缴手续。
3. 劳动仲裁：如果用人单位拒绝补缴或未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。用人单位应依法履行判决，确保劳动者的社保权益得到保障。
在处理社保问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，对于社保问题的常见处理方式包括：依法缴纳、申请补缴、劳动仲裁和诉讼等。
选择不同处理方式时，应考虑实际情况和具体需求。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴；如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。