公司单方解合约，须按情况给付赔偿。若违法解除，要双倍付员工经济补偿。补偿算法就是按工龄算，每满1年给1个月工资的标准。有些特殊情况比如6个月到1年的按整1年算，不到6个月的补半个月工资。这里说的月工资是指解除或终止前12个月的平均工资。但是，如果员工月工资高过当地职工月均工资3倍，那就得按3倍的标准给补偿，上限是12年。

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要是你就因为公司脑子一抽就和咱们解除了合同，那你也别慌张，一定要看清楚具体什么情况才能决定怎么去维权。如果公司就是不顾法律规定直接和你解除了劳动合同的话，那他们得给你双份的薪酬作为赔偿。穷没事儿，咱们明白怎么算就行了。赔偿金这事儿就看你的工作时间，每干够一年就能拿到一个月的工资，这是有法律规定的。如果你已经干了半年多还不到一年？那就按一年来算。如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。
至于那个“月工资”，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。不过要注意如果你每个月拿到的钱比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的赔偿金就是这个平均工资的三倍，但是最多也不能超过十二年。

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公司要是突然不干了，说要解雇你的话，那可得看看你的情况怎么样了，然后才决定怎么赔给你钱。要是他们真的是无缘无故就解雇你，那就得付双倍的钱来陪你。这个双倍的钱就是根据你为这家公司工作的时间长短，每干一年就有一个月的薪水可以拿。如果你已经干了半年以上还不到一年，那就算你是干了一年；如果你只干了几个月甚至更短，也会得到半个月的薪水作为补偿。
至于那个“月工资”，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。不过这里面还有点小细节需要注意，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的补偿就只有平均工资的三倍了，而且最多只能拿十二年。

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在实践中，公司如果未经员工同意而单方面终止其劳动合同，那么需要根据实际情况进行补偿给予相应的赔偿。若公司行为构成了非法解除劳务关系的条件，则应按照经济补给标准的两倍金额向受影响的员工支付相应的赔偿费。至于经济补偿方面，将依照员工在当前单位所服务的年份来算，每满一年就支付相当于该员工一个月工资的款项作为补偿，六个月以上但不足一年的时间则按一整年来计算；而若未足半年，也应当向员工支付其半月薪资的经济补偿款。这里提到的月薪，其实就是员工在被解雇或劳动合同终止之前的十二个月内的平均工资。然而，值得我们注意的是，如果员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。