针对用人单位未签订劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的补偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位从用工开始超过一个月还未与劳动者签订书面合同，劳动者可以主张双倍工资。为了保障自己的权益，劳动者应该及时处理。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付双倍工资。如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑实际情况，如用人单位的态度、相关证据的充分性等因素，以最大程度地保护自己的合法权益。
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针对用人单位未签订劳动合同的问题，劳动者可以按照以下步骤进行维权：首先，尝试与用人单位协商补签合同并争取双倍工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，并提供相应的证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。