尚未签劳动合同就工伤了？不必担心，维权方法如下：
首先，赶紧收集能证实劳动关系的依据，像工资条、工作证、考勤表这种。接着，去当地劳工管理部门申请工伤认证。如果公司否认劳动关系，那就得通过劳动仲裁确认。一旦认定是工伤，就要做劳动力鉴定，来决定伤势轻重程度。公司若没给您交工伤保险，他们必须按规定全额赔偿。若公司耍赖不给，当然可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在此期间，记得保管好各种花费单据、诊断报告等证据，方便日后报销。
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如果你在没签劳动合同的情况下工作时受了伤，有几种方法可以保护自己的利益。
首先，尽快把能证明你们之间雇佣关系的证据搜集起来，比如工资单，工牌，还有上班打卡之类的东西。再者，你得去当地的劳动行政机构提交工伤申请。不过要是老板不承认你们的劳动关系的话，那就可能得再去劳动仲裁那边确认一下。如果被认定是工伤的话，还要做个劳动能力鉴定，看看伤到了什么程度。如果老板没有给你上工伤保险，那么他就是要承担所有的医疗费用。如果老板还是不肯付钱，那你就可以提请劳动仲裁或者法律诉讼来解决了。记得，无论是什么时候，都要留好医疗费发票、诊断证明这些关键证据，方便将来索赔用。
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没签合同的情况下在上班时受伤了咋办？别急，有几个小步骤可以帮你维护自己的利益：
首先，尽可能多地收集那些能证明我们跟公司有雇佣关系的东西，比如每个月发工资的银行流水单，工牌，或者是打卡记录之类的。接着，就去我们工作的地方所在的劳动局去申请做个工伤认定。如果公司不承认我们之间有劳动关系的话，那可能还得再走一步，就是去劳动仲裁那里确认一下。如果最后被认定成工伤了，那就要去做个劳动能力鉴定，看看伤到什么程度。如果公司没有给我们交过工伤保险的话，那他们就得按照规定来赔偿我们所有的损失。如果公司还是不肯赔钱，那我们就可以去劳动仲裁或者法院告他们。在这个过程中，记得要把所有的医疗发票，诊断证明这些都保存好，以后可能会用到。
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在未能与雇主签订正式的劳务合同的前提下，倘若在日常职业活动中所遭受的损害，您可以通过以下几种有效的方式来保护自己的合法权益：
首先，建议您立即着手搜集能够充分证明您与该用人单位之间的劳动关系确实存在的证据，比如具体详实的工资支付凭证、工作证件乃至考勤记录等等。
接下来，您应当以书面形式向用人单位注册所在地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。然而，如果用人单位对此予以否认并否认双方的劳务关系，那么此时可能不得不采取进一步的行动，即通过劳动争议仲裁机构进行司法确权。一旦工伤得到了认可，那么下一步就应该着手对您的劳动能力进行鉴定，根据具体情况明确所构成的残疾人等级。
值得注意的是，如果这家用人单位并没有严格遵守法定程序缴纳强制性的工伤保险，那麼他们就必须按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，全额承担相关的费用。若是用人单位故意拖延或者阻碍支付费用，您有权以书面形式启动劳动争议仲裁或者进入法院诉讼程序。
在整个维权过程中，请务必妥善保管好相关医疗费用票据以及确切的诊断证明等关键性证据，这些都将成为未来索取赔偿的重要依据。